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我是業務單位,對我來說教會他就是對我自己不利 但我還是教了 甚至派訂單給他,結果一個說他想要拍影片拿流量紅來賺錢就離職了,留一堆爛攤子,搞得我現在對新人沒什麼耐性…
可能示範個一兩遍就是極限了吧
因情況而異,但通常最多3.4個月
通常都是同樣的事情不要問超過三次
大概1個月吧
看態度,有時候真的罵不下去
看態度,是否重犯太多次
叫他做筆記,不然就開了
給他問 問到他會 總比不問做錯還要跟他一起被罵
先看態度 態度好就可以1年 態度不好就3個月
大概1個月左右
K
@陳狂 最後還是為了繁殖
王
能賺到錢的一律都稱大哥
叫
以前老一輩的奴性很強,但講真的責任心很強
現在是自我意識高過領頭人,稍吃點苦吃點虧感覺全世界都欠他一樣
沒有耶老闆說什麼就是什麼
C
可以跟家裏學玩技巧之後出去轉一圈啊 說不定可以跟後面的經歷融合成新的模式
P
上班就是這樣,主要還是看工作有無發展行,可不可以往上,不行就換個有未來性的工作
會聽取意見 但還是會考慮自己的想法
大
唉這已經是常態了,最後爽的只有老闆自己…