有人的地方就會有紛爭,這世界上甚麼人都有…
公司同事離職直接把電腦還原,然後當初公司請人來安裝的cam軟體和所有升級後的檔案全部都拿走,他認為是他接洽所以帶走。有同事認為這很正常沒甚麼???100萬的軟體公司沒留檔案?搞到現在要裝盜版?
這人領六萬多整天來公司只會做一件事情,就是老闆交代的事情,他自己主管交代的都不做 XDDD,整天就是上網和滑手機。最後跟大家鬧翻然後生氣離職是說他有高血壓,所以辦公室有人聊天會造成牠血壓升高。
公司徵才的標準!??
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但感覺現在到處缺工
工作應該好找吧 -
面試是很主觀的
但其實也不是壞事
因為如果佢覺得你不好 勉強聘請你也不會有好結果
不如不要浪費大家的時間 -
就是順不順眼的問題,
我是聽前輩說大多都是進去才學,
除非那家企業是真的為了成長才會錄用人才。 -
順不順眼最重要~表現得自己覺得甲掰一點~應該機率很大
但錄用過後也不要前後差太多就是了xd -
有時候只是人事在做績效才找人來面試而已,這樣才能說有徵才但徵不到需要便宜的外…
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我覺得沒什麽標準欸 主要看你能為公司帶來什麽吧
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主管開心最重要
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@a99aa 錢少事多好用仔
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主要看公司缺不缺人
缺人的如何都會請吧 -
技術職無所謂但如果普通職缺至少談吐可以跟同事融洽比較好
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主管開心最重要
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耐操有擋頭不會雞雞歪歪
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看有沒有實力吧 有實力的話就沒差
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公司徵才?不要鬧了…排出制定的履歷表以外,去到現場就是看眼緣了…你讓面試看得順眼先加分,談吐和他的意再加分,履歷表那些只是參考用啦~除非是被挖角的不然第一關的人當天看甚麼都不爽,那你機會就渺茫了…
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有後門再說履歷
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現在有新同事都只求正常能溝通 不隨便請假 可獨自完成份內工作
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這種東西超級主觀的